MOTIVASI KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA PALU
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari pengembangan sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas pariwisata Kota Palu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis sensus yang artinya mengambil keseluruhan populasi dari pegawai di lingkungan Dinas Pariwisata Kota Palu. Penelitian ini menggunakan metode Analisis dan Verifikasi dengan pendekatan kualitatif serta analisis linear berganda. Dalam penelitian ini bias dilihat bahwa pengembangan dari sumberdaya manusia mempengaruhi kinerja dari para pegawai di Dinas Pariwisata Kota Palu dengan didapatkannya hasil tcount 2,232 dan p-value 0,044 <0.05 dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dilingkungan Dinas Pariwisata Kota Palu dengan tacount 2,410 dan p-value 0,021<0,05. Kemudian hasil dari test f didapatkan hasil F-count = 4,125 dan the nilai dari pvalue = 0,025 <0.05 yang artinya pengembangan SDM dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Palu.
References
Atmono, Agus Dwi, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Diklat Dan Motivasi Terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Pariwisata Kabupaten Purworejo, jurnal MSDM hal 1- 20.
Atnila. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Kawatuna. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, hal 1 - 8
Alex Nitisemito, 2003. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalla Indonesia. Jakarta.
Armstrong, Michael. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Krisdianto Bayu, Nurhajati, 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu, JMIIU Volume 2 No 2, 1 – 13.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Budi Suprapto, 2012. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bagian Hukum dan Kepegawaian Direktorat Jendral Pendidikan Dasar, Tesis di Publikasikan Universitas Indonesia.
Cahaya Setiawan, Kiky. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 Hal 43-53
Daryanti. Darti, Et Al. 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu. Jurnal Kajian Informasi Dan Perpustakaan Vol 1 No 2 Hal 127-135.
Gouzali Saydam, BC. TT., 2000. Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan ke 2. Penerbit BPEE, Yohyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P, 2007, Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Akasara, Jakarta.
Kurniawan, Agung W, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Akreditasi No. 80/DIKTI/Kep/2012
Mahardika, Rangga, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia), jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Machmud, S., & Sidharta, I. 2016. Enterpreneurial Motivation and Business Performance of SMEs in the SUCI Clothing Center, Bandung, Indoesia. DLSU Business & Econimics Review, 25 (2), 63-78.
Nawawi, Hadari, 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Gajah Mada Universitas, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi, 2009. Kempimpinan dan Prilaku Organisasi, Edisi ke 3. Rajawali Pers, Jakarta
Iskandar, S., & Sembada, G.G. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6 (1), 25-38
Samsudin, Sadili, 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit Pustaka setia, Bandung.
Tulisan/artikel yang dimasukan diasumsikan tidak mengandung bahan proprietary yang tidak dilindungi oleh hak paten atau aplikasi paten. Tanggung jawab untuk konten teknis dan untuk perlindungan dari bahan proprietary merupakan tanggung jawab penulis dan organisasi yang mereka dan bukan tanggung jawab Widyagenitri dan staff redaksi nya. Penulis utama (Pertama/yang sesuai) bertanggung jawab untuk memastikan bahwa artikel tersebut telah dilihat dan disetujui oleh penulis lain. Ini adalah tanggung jawab penulis untuk mendapatkan semua Izin pelepasan hak cipta yang diperlukan untuk penggunaan setiap materi berhak cipta dalam naskah sebelum pengajuan.
